ORGANIZZAZIONE DEL PERSONALE

In numerose organizzazioni, se si escludono alcuni livelli i più alti, manca la definizione dei Compiti e delle Responsabilità, uno dei fattori di primaria importanza nella Organizzazione delle Risorse Umane.
Organizzare le risorse umane, quindi, significa poter e saper stabilire compiti e responsabilità di ogni funzione, posizione e soggetto in azienda, regolando e definendo l’attività lavorativa, così da raggiungere più facilmente gli obiettivi pianificati.